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專案發起人作對的事情
優秀的專案經理則協助把事情做對



CIO企業經理人NO.24(2009/11/30)
CIO企業經理人˙No.24˙2009/11/30


專案經理對企業、組織的價值已是與日俱增。不僅能在有限的資源架構下完成組織目標,經驗豐富的專案經理甚至能讓即將失敗的專案起死回生。在2009年8月,台灣國際專案管理師協會(ITPM)三百位志工發起了一項另類救災專案工作,即是利用Web2.0特性,結合專案管理手法,來達到救災工作手冊的剷出。在此專案中,最困難的是要整合來自全國各地的志工夥伴朝向同樣的目標前進並完成。這些志工分別擔任在此專案中擔任組長、組員及救災手冊品質審查人員。志工們平常都已有相當重的工作負擔,仍舊得協調撥空來協助參與專案進行。同時,協會資訊志工運用Google網路平台功能,在三百位志工彼此充分的溝通與分工協調下,互不相識的夥伴們,終於在九月順利共同產出了救災手冊。協會後續也努力的將此書送達社會各角落,包括政府各部門以及民間救難單位,期望能對救災工作貢獻一份心力。


如本文標題,專案經理擔任了組織中協調整合的角色,必須協同團隊成員將事情做對,才能達到最終目標。我國上市上櫃等大型公司已有數千,若加上中小企業則每天每月在進行的專案更是不計其數。然而專案進行前中後,勢必產生各種不同的專業衝突,若無合適的專案管理訓練佐以豐富專案執行經驗,將難以駕馭複雜的專案工作及團隊能量。如學者陳家怜(2008)指出受過專業訓練的專案經理人才,較能掌握專案時程,同時兼顧專案執行效率、及需求滿意度等。因此,專業的專案經理人才,在未來競爭更加激烈的時代,對企業競爭力提升影響幅度將大大提升。(參考資料來源:論文名稱-「衝突型態與專案經理來源對專案績效之影響」—某金控資訊部之實地個案研究_銘傳大學資訊管理學系碩士在職專班96碩士,本研究於全國碩博士論文網提供電子版本下載

由本會主辦第一屆十大傑出專案經理人選拔已經開始,同時也將於1月31號截止收件,這是一個讓身為專案經理的您檢視過去自身專案成效的好機會。只要過去八年內有參予過任何一項已結案的專案,都可以報名參選。來自中國鋼鐵、中華電信、國營會、中央大學、屏科大、高雄第一科大、東海大學等高階經理人、學者皆為此次評審團成員,在專業的討論與公平的規範下,將票選出2010年十位最傑出的專案經理,自認不凡的你,還在等什麼呢?輸入以下資訊,本會將有專員與您聯繫。







若無法送出資料,請點選報名網址
http://www.itpm.org.tw/TOPM_acc.asp

社團法人台灣國際專案管理師協會
秘書長
王可帆,PMP


Web 2.0 + PMP 300 =88 風災WBS
專業&科技共同完成八八水災災後重建與預防WBS專案計畫書


八八水災災後重建與預防WBS專案計畫書
※點選此圖將下載88風災WBS手冊,檔案大小約105mb

300多位PMP各有不同的專長、工作時間也不相同,如何讓這300多位分散在全國各個地區的PMP能夠協同合作,共同完成這項任務,的確是個艱鉅的挑戰。

八八水災震驚全國,把長久存在於國內救災系統中的問題一一浮現出來。政府面來看,缺乏一套有效的災難管制系統與組織,能同時動員全國救災資源,包含國軍、媒體等;同時在民間體系,雖有慈濟、紅十字會等大型團體,但彼此之間缺乏有效的整合媒介,變成各自行政,又引起大者恆大、資源分配不均的現象,也正印驗了古人說:「不患寡,而換不均」的情況,像是後續媒體報導分配不完的食品、堆積如山的二手衣物也不足為奇。另外,雖然政府因應921大地震而制定了一套「災害防救法」,但中央規劃與地方落實法令之間,明顯的缺少了專案管理中強調的有效的雙向溝通與風險管理,造成這次災難發生時,地方政府無法有效執行災難防救法的三階段法令,甚至有的地方政府根本不知道有這套法令的存在,結果造成災難發生時無法有效將人民傷害減到最低,災難發生後如何進行重建工作也完全無頭緒。

運用整合能力提供救災服務

有鑑於此,台灣國際專管理師協會,從不同的角度提供另外一種「整合式」的救災服務。在八月八號之後,與該會主要志工幹部、相關顧問做初步討論及意見蒐集。接著,根據初步的討論範圍,即刻擬定救災計畫的展開,在48小時內號召了300位PMP志工,並計劃將救災計畫拆解出標準工作流程,即為專案管理手法中的WBS工作分解結構(註1)。

但是300多位PMP各有不同的專長、工作時間也不相同,而且,如何讓這300多位分散在全國各個地區的PMP能夠協同合作,共同完成這項任務,的確是個艱鉅的挑戰。

因為救災計畫具有時效性,同時資源有限無法採用實體會議等方式進行,所以在企劃初期便設定以虛擬團隊及會議的方式進行。虛擬的定義即是以網路工具如Skype、MSN等通訊軟體來做團隊之間的溝通協調。同時,為了匯整各團隊完成的專案WBS,以及達到讓外界社會大眾及專業人士加入WBS規劃作業,進行如維基百科般的自由編訂模式,協會採用了Google協同平台來做為虛擬團隊的大本營,只要可以上網,就可以進入平台參予編輯救災計畫文件。而為了達到有效的虛擬團隊運作,不致於因救災的生命週期流失而解散,協會也設定了定期的溝通會議(正式的專案會議),並且詳實的紀錄然後發佈給所有協會會員及PMP志工團隊。

如何使用WBS拆解專案計畫

透過PMP專家規劃的WBS,讀者可以清楚了解初步的計劃展開。WBS規劃出了18類的災後重建專案,例如,從最初的專家訪談,訪問了紅十字會秘書處處長陳世人;有了具體的方向後,接著擬定救災方式,決定整合重建工作重點,提供給政府部門及民間救難單位參考。進而辨識相關的「利害關係人」(註2),哪些關係人對計劃進行有幫助,哪些會影響專案進行等,逐一列表檢視;接著運用my3Q網路資源,以意願調查的方式招募志工團隊,同時也規劃了志工的溝通管理計畫,確保與專案團隊成員能有效溝通。第三部份則是屬於計畫延伸專案,包括未來手冊使用對象、翻譯成英文供國際救難單位使用的規劃、以及如何將此計畫完成之可交付成果效益最大化等等…,以上各種方式清楚的列在WBS中,與專案團隊成員確認無誤後即開始按計畫展開。

計畫書的執行重點

依照災害防救法第36條中的重建相關辦法,同時加上土石流災害預防及遷村規劃等新工作項目,共計18類重建專案讓各組依照成員專業領域自由認養編寫,原則以每項重建專案至少由兩個組別認養以降低寫不出或逾期的風險。每組完成的專案計畫WBS,在Google虛擬平台上必須分別存檔為全體志工編輯版及組長控制版。兩者內容相同,差別在於後者係依據志工編輯版而定,唯有組長有權限編修,避免他人不小心誤刪了重要資料,也是PMP手法中的風險管理中的一項策略。

各組完成的WBS最後會由三位專業並具重大災難重建及專案管理專長的審查委員來負責做品質把關,目的在於確保呈現出來的WBS計畫書是有品質並確實可被執行的。

救災計畫的困難點

從計畫發想、啟動、規劃、執行到結案,約花了一個月,參與的人數超過300位PMP。要在這麼短的時間中,有效的整合各界的專案經理、顧問及學者教授的共識,進而達到共同的目標,是非常困難的,若非有PMP專案管理共同語言恐怕難以達成。在虛擬團隊的分組中,大家熱烈的發想、討論,其實很容易發散到不相關的領域去,但為求最終產出手冊能被政府接受進而運用,仍是要求各團隊以「災害防救法」為基底主軸去規劃即可。此外,在溝通計畫中,分別與各小組安排好固定的會議時間,每一個小組與都會經歷三次的專案會議,在專案會議之間,各組則視需要進行各自的專案會議。因成員大多皆為PMP,有共同的溝通語言,故會議一兩次後,即相當順暢,各組及可複製經驗給其他組員。

另外執行團隊也碰到了棘手的問題,團隊成員大多都是業界經理人,平常工作已相當繁重,家裡仍有親人小孩要照顧,平常要再撥時間出來討論寫計畫書更是難上加難。記得幾次的會議,一直到深夜才結束,雖然真正就寢時間已經是凌晨兩三點,但成員們為了投入這次救災行動,也都無怨無悔地奉獻出他們寶貴的心力。

實用性大於一切

歷經一個月,300多位PMP終於共同完成了一本厚達260頁的「八八水災災後重建與預防WBS專案計畫書」,按照初始WBS展開,分送給相當多的政府單位及民間團體。根據使用單位的反應,該手冊相當實用,可替政府重建單位節省相當多規劃時間,所以該手冊已在公部門造成很大迴響,例如台南縣政府已通知各鄉公所盡速閱讀了解。
 

PMBOK第四版首位6P榜首


PMP培訓再創佳績: 6 P 滿級分的PMP榜首誕生


(中央社訊息服務20091224 09:38:53)繼2009/7/1第一位新版PMP誕生,2009/12/14第一位新版PMP榜首- 6 P 滿級分出現在東海大學第29屆李君婷學員

國際專案管理師(PMP)證照這二年已成為最夯及必備的國際證照,引進台灣近八年的時間,全台目前約有7,000多位PMP專業人才。台灣更許多大企業,如台積電、中鋼集團、中華電信給等龍頭大廠,愈來愈重視員工成為專案管理人才的培育。

PMP考試在今年(2009)七月啟用PMBOK第四版新版考試後,專案管理觀念更貼近實務,考題更顯靈活,在考驗一位PM,有沒有規劃能力、執行力、監控能力、綜觀全局的整合能力以期在期限內、預算內完成任務,也因考題靈活度大幅提昇了考試的難度,從以往台灣每個月將近300位PMP的誕生,而新版考試啟用後,每個月的PMP通過人數約莫只有150人左右,這不是PMP考生變少,而是失敗的比率大幅提高之故。因此,使得能通過PMP考試更顯珍貴。然而在12月16日,參加長宏專案管理顧問有限公司培訓的台中東海班學員李君婷,在培訓課程結束後的第十天,不但一舉順利通過考試,更拿下6P滿級分(PMP考試分級為B: Below Proficient; M: Moderately Proficient;P:Proficient)的最高成績,刷新台灣PMP考試榜首紀錄。一般PMP考生如能獲得1個P的成績已屬難得,但是君婷卻能在起始、規劃、執行、監控、結束及專業道德等六個面向獲得6P滿級分成績,相信這應該創下目前新版考試的最高成績紀錄,同時應也是是首位的PMP狀元。

目前任職於鼎新電腦擔任副理一職的君婷表示,當初只是一股衝動,想在2009年結束前,送自己一張PMP證照做為禮物,雖然這個決定,對於一個家有兩歲兒又忙碌的職業婦女而言,實在是一個遙不可及的夢想。但是,從踏進長宏的第一天起,就像上了一艘目的是PMP金牌,只允許前進、不能後退的大船。在準備考試的路上,除了家人的支持外,還有一群因為長宏而齊聚並有共同目標的夥伴們,無論是組員、教練、各講師,總是在最需要的時候,會適時的拉著君婷繼續往前。尤其,長宏不斷的倡導基本功及內化專案管理的九大知識及五大流程,更時常三申五令的告誡學員禁止考古題政策,這點讓她非常驚訝有別其他機構的培訓方式。因為長宏不但不取巧,傳授的讀書方法,除了讓每個學員都能穩紮穩打之外,還非常的有效率和效能,君婷為此作了最佳的見證。

君婷回想這次考試可以得高分的成功因素,很多人都覺得PMP只是學問,並不實用,而有所誤解。但是,君婷在上課的過程中,一方面聽老師的內容,一方面並沒有忘記工作實務,常常在心裡比較PMP最佳實務與日常實際實務的差異,然後會驚覺~啊!就是因為這裡沒做好,所以才會讓專案的風險變得這麼高。在run專案長達七年的背景裡,此刻深刻感受到PMP是真的可以融入工作實務的。因此,在準備過程我並沒有死K PMBOK,而是不斷內化並融會貫通專案管理的,長宏也真的非常棒,有能力讓有實務經驗的學員也能得到高分!

長宏專案管理顧問公司成立至今四個年頭,長宏獨特的教學方式及共好團隊的組建,已成功培育全台幾近半數的PMP,其中更包含李君婷在內,共四位的PMP榜首,一再刷新台灣PMP史上的最高成績紀錄,在在顯示卓越的培訓績效,不僅跳脫傳統的培訓模式,長宏公司系統化的教學和結合模擬實務運用的課程內容、共好團隊及專利的輔考系統讓長宏PMP學員,不僅僅學習到PMP考試的方法與技巧,更真正了解專案管理的精隨及內涵,融入於企業實務內。







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1.新浪新聞PMP培訓再創佳績: 6 P 滿級分的PMP榜首誕生20091224
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http://news.sina.com.tw/article/20091224/2592003.html

2.PChome新聞PMP培訓再創佳績: 6 P 滿級分的PMP榜首誕生
20091224
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http://news.pchome.com.tw/living/cna/20091224/index-12616189843415818009.html

3.HiNet新聞PMP培訓再創佳績: 6 P 滿級分的PMP榜首誕生20091224
PMP培訓再創佳績: 6 P 滿級分的PMP榜首誕生 (中央社訊息服務20091224 09:38:53)繼2009/7/1第一位新版PMP誕生,2009/12/14第一位新版PMP榜首- 6 P 滿級分出現在東海大學第29屆李君婷學員 國際專案管理師(PMP)證照這二年已成為最夯及必備的國際證照
http://wastimes.hinet.net/times/article.html?newsid=2562706&option=graph

4.YahooPMP培訓再創佳績: 6 P 滿級分的PMP榜首誕生20091224
2009/12/14第一位新版PMP榜首- 6 P 滿級分出現在東海大學第29屆李君婷學員
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http://tw.sports.yahoo.com/events/nike/article/aurl/d/a/091224/4/4bsx.html

5.PMP培訓再創佳績: 6 P 滿級分的PMP榜首誕生20091224
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國際專案管理師(PMP)證照這二年已成為最夯及必備的國際證照,引進台灣近八年的時間,全台目前約有7,000多位PMP專業人才。台灣更許多大企業,如台積電、中鋼集團、中華電信給等龍頭大廠,愈來愈重視員工成為專案管理人才的培育。
http://www.cna.com.tw/postwrite/cvpread.aspx?ID=00047146


實際新聞露出


1.中央社


2.HINET新聞網


3.PCHOME家庭


4.Yahoo新聞


5.SINA網
 
牛刀小試
題目:下列何項是建立工作分解結構的基本基本規則?
答案:
1) 展開的第一個階層通常是用來描述專案的產品
2) 一個工作分解結構應該就像是一個工作清單,並依照時間列出每一個須被完成的活動。
3) 工作分解結構應該依照職能區域來分解
4) 每一個階層的工作分解結構都是上一個階層的一部份



























































ANS:4) 每一個階層的工作分解結構都是上一個階層的一部份
註解:展開的第一個階層應該是專案生命週期,而不是產品。另外,工作分解結構不是依照時間順序排列的工作清單,而是交付產出,也不是依照職能區域。故除了選項「每一個階層的工作分解結構都是上一個階層的一部份。」是最佳解外,其他的選項都不適合,因為工作分解結構是階層式的,因此每一個低階都是組成上階的一部份。
 
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