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在大型傳統產業公司推動節能專案之經驗分享



猶記得在考上PMP後的心得分享中有提及「回顧整體PMP訓練課程內容與以往的工作實務相比,讓我深覺以往土法煉鋼的專案規劃與執行模式真的有很大的改善進步空間,以前所受的訓練與運作實務注重在P--D--C--A循環,在建構初期的啟始與規劃早期階段部分著墨甚少,透過這次PMP的紮實訓練,以系統化方式學習專案管理的五大流程及十大知識領域,搭配手邊正進行中的專案,讓我得以現學現賣並立即驗證理論與實務的差異」。


 


而今距離去年完成專案管理的訓練與10月01通過PMP考試的時序又往前推進了半年,當時手邊規劃的專案如今也已完成執行階段/監控階段並在上個月底完成整體專案結案的工作,雖然我的專案結果有成功達到當初專案設定目標,但回首這專案從起始至結束共15個月的時間,從規劃初始這專案幾度面臨夭折命運,在執行階段又遇到關鍵資源(設備/人)無法如期投入的窘境,在專案結案階段又橫空殺出非預期內的負面關鍵利害關係人,差點導致整個專案無法如期收尾,這半年來的心境轉折猶如歷經火山熔岩噴發到萬年冰川融解的超級三溫暖洗禮,映照去年剛考完PMP後的快樂心境,感觸實在頗多。


 


回歸正題,”環保節能”這議題在傳統產業中通常在下列三種途徑才會被正視與關切:


 


1.集團大老闆”從心發願”主動想望,具體型塑成集團政策,強力施行 


2.公司主要客戶提出強勢要求。 


3.政府主管機關提出要求。


 


尤其是在大型傳產業的僵化保守思維的文化氛圍中,EHS單位(人員)的角色常是因應政府法令要求所設,在老闆眼中已被定位為不具生產價值,只會花錢的單位,其功能僅止於用來”應付”政府主管機關與客戶稽核。在此刻板印象下,除卻前述三種途徑來源,EHS人員想要在大型傳統產業公司內推行新節能技術的導入或環保節能專案的推動,就必須打破老闆對EHS的傳統刻板印象,重新型塑EHS人員(單位)的價值。


 


倘若讓我以最簡短的話來形容如何在大型傳統產業公司中成功推行環保節能專案的要訣,那麼我的回答是「老闆承諾、關鍵利害關係人支持、有人、有錢,那這專案就成功了八成」。


 


首先,「老闆」絕對是專案成功與否的最大關鍵影響人物,所以若能獲得「老闆」對專案的肯定與支持承諾,那這專案基本上就成功了一半。


 


因此,充分理解主事者的想望,在創新與守舊觀念與手法間拿捏合宜妥適的分際,融入部分的主要客戶提供之環保/能源策略或未來發展的展望或階段性需求,並從「成本概念」的觀點導入並就可能達成的「經濟效益」來向「老闆」進行成本效益分析與解說,藉由多次的面對面由淺至深的溝通過程,讓老闆充分理解這環保節能專案的意涵與投資後所帶來的多方面的效益為何(當然利弊得失都要說清楚講明白,不可只呈報優點而不呈報劣勢或缺點),若能獲得老闆實際的允諾與支持,那麼這專案就有可能付諸行動。但在解說分析過程中務必有耐性地多次溝通,並切記不要參雜太多的專有名詞或專業術語,除非您的老闆具有這方面的專業背景或知識,。


 


其次,「關鍵利害關係人」也是專案成功與否的主要影響人物,尤其是正面與負面的主要利害關係人,可能因為他們的一句話,直接造成這個環保節能專案的成立/不成立或專案結果的成功或失敗。因此除獲得「老闆」對環保節能專案的支持外,若能再取得足以影響老闆決策的內部關鍵利害關係人(例如:決策群的一級主管或公司核心幕僚人員)對此環保節能專案的支持,並成功扭轉負面關鍵利害關係人對此專案的負面觀感或降低其對專案所帶來的負面影響,那麼這專案的成功率就會提升許多。


 


最後,如何有效掌控關鍵資源,讓資源與專案經費的如期的投入,也是影響專案成功與否的要素之一。優秀人才大家搶著要,即使要借調也要人家老闆同意放手,因此依您的環保節能專案規畫期程,在適切的時間點獲得專業人力資源的投入參與,這期間的資源爭奪大戰著實的考驗著專案經理的溝通協調能力與智慧;另,雖說有錢好辦事,但採購環節一旦出紕漏或成本管控不當也可能會影響專案執行的期程或造成專案成本的上升,而導致專案失敗的結果,因此「溝通管理」與「採購與成本管理」對身處傳統產業的專案經理來說也是非常的重要。


 


總體而言,這次的經驗讓我得以切身體驗與了解,在大型傳統產業中的專案運行實務其實與老師在課堂上教導的理論有很大的落差,除了「五大流程」得以完全落實外,「十大知識領域」部分僅能有局部能夠完整運用在專案中,原因在於並非所有的主管都能理解”專案管理”的內涵,加以公司特殊文化的影響,造就這些落差,但我也沒有覺得很灰心,畢竟公司文化的建立本來就是靠知識與經驗一點一滴的累積才能夠逐漸內化而形成或改變的,而專案也不是今年完成一個未來就都不會再有新的產生,所以在不給自己太大壓力狀況下,期許自己在未來能藉由不同年度的專案推行主題,在專案生命週期的全過程中漸次地將專案管理的五大流程及十大知識領域的內涵介紹給公司同仁(專案小組成員),觸發同仁的新思維並透過實務的實踐體驗與經驗分享,優化整體專案的品質提升專案成功率,並扭轉老闆對EHS的刻板印象,重塑EHS人員(單位)的存在價值。


 



作者:鐘麗華,PMP





作者簡介:鐘麗華,嘉南藥理科技大學工業安全衛生系畢,現就讀中國醫藥大學職業安全衛生系碩專班

專業證照:

工業安全技師高考及格、勞工安全管理甲級技術士、勞工衛生管理甲級技術士、化學性因子作業環境測定甲級技術士、施工安全評估人員、製程安全評估人員、甲級廢棄物處理技術員、乙級廢水處理專責人員、室內空氣品質維護管理專責人員


 



 


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